.: A importância do RH
Independente do porte da empresa, do seu faturamento, do impacto dentro do mercado que atua, um fato é concreto; a empresa sempre terá que assegurar o equilíbrio entre os recursos existentes em suas atividades. Normalmente, observamos os gestores preocupados com os aspectos operacionais, comerciais ou financeiros, mas não podemos deixar de mencionar os talentos que estão inseridos em seus departamentos.
A gestão de pessoas, ganhou papel importante dentro das organizações, passando de burocrático para estratégico, tendo um papel de destaque que permite alinhar as pessoas aos objetivos da empresa, através de importantes ferramentas de custo acessível a alta eficácia como criatividade, comunicação e mensuração de resultados.
Mesmo que a empresa não tenha um departamento formal de gestão de pessoas, como nos casos das microempresas e empresas de pequeno porte, o seu administrador pode adotar práticas e políticas de Recursos Humanos. De que forma? Fazendo um planejamento formal sobre a vaga, que deverá ser preenchida com base em suas atribuições e na cultura organizacional e nivelar aos requisitos do candidato, que deverá preenchê-la e assim aumentar as chances de contratar um colaborador ideal para aquela atividade.
?? preciso observar tambem os talentos que estão inseridos na rotina da empresa, orientando-os e motivando-os constantemente para que se envolvam e se comprometam mais com o sucesso da empresa e a sua realização pessoal e profissional. Estar atento aos talentos humanos da empresa é estar em sintonia com seu próprio sucesso.
Contribuir decisivamente no processo de evolução das empresas, promover a valorização do Capital Humano e Intelectual buscando equilíbrio no mercado de trabalho.
Uma boa empresa de RH deve promover serviços de excelência e qualidade com ética, responsabilidade, inovação e criatividade buscando a satisfação de nossos clientes.
Também deve oferecer:
Plano de Cargos & Salários, Elaboração e Implementação de Políticas de Recursos Humanos, Projetos de Consultoria em Recursos Humanos e Organizacional de acordo com normativa ISO, Programas de Treinamento e Desenvolvimento Pessoal, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Outplacement e Coaching.
Artigo retirado de: http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/a-importancia-do-rh-6053951.html em 27/07/2012